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人才理念

    員工是公司價值的創造者、是公司核心競爭力的重要組成要素。員工的成長與公司的發展是互為基礎、互相促進的。華騰欣賞踏實肯干的人,更欣賞勇于創新的人。真誠的希望員工能發自內心地熱愛這份工作,不斷創造輝煌。這不僅僅是一份工作,而是一份事業,一個能讓您充分發揮聰明才智、想象力和創造力的舞臺,努力吧!

 

人才激勵 

 

按照現代企業管理制度要求,建立了人員招聘管理制度,明確了招聘申請、考核、錄用、簽約、崗前培訓等工作程序。
建立了較為完善的薪資管理制度,主要是按照按勞取酬、多勞多得的分配原則,根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、工作年限等情況,綜合考慮并決定員工的薪酬。
    
華騰公司實行崗位績效工資制,以崗定酬,注重不同崗位勞動差別的基礎上,結合員工工作能力和實際工作表現等因素,實行績效工資考核和年終獎辦法,以最大限度的激發員工自身潛力。

 

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